Una partnership storica quella tra Honda Italia e ITS Academy: oltre 15 anni di collaborazione che incarnano appieno un rapporto fondato su visione, continuità e fiducia. Dalla nascita dell’ITS, nel 2010, Honda Italia ha infatti creduto nel valore e nel potenziale del modello formativo duale, allora fortemente innovativo per il panorama italiano, sostenendolo con convinzione e consapevolezza e ritenendolo uno strumento concreto per sviluppare competenze tecniche e professionali di alto livello.
Su queste basi, e in coerenza con un approccio da sempre orientato alla formazione delle persone, quest’anno Honda Italia e ITS Academy hanno avviato un intenso lavoro di progettazione condivisa che ha coinvolto tutti i dipartimenti dell’azienda e lo staff dell’ITS. Da questo percorso è nato un programma “su misura”, pensato per formare tecnici avanzati in grado di operare in diversi ambiti dello stabilimento, dall’automazione e robotica industriale, passando per la manutenzione e fino ad arrivare alla meccatronica avanzata.
Un investimento strategico su competenze e persone
«La collaborazione con l’ITS Academy di Lanciano – spiega il Direttore di Honda Italia Marcello Vinciguerra – rappresenta per la nostra azienda un investimento strategico sulle competenze e sulle persone, capace di generare un impatto reale sul territorio e su tutta la filiera. Crediamo fortemente in un modello formativo che unisca teoria e pratica, in un’ottica di “learning by doing”, e che consenta ai giovani di sviluppare professionalità solide, strettamente coerenti con i bisogni reali di un’industria che pone sempre più al centro l’innovazione e la sostenibilità. Rafforzare questa partnership significa preparare in anticipo le competenze che saranno impiegate nei progetti di trasformazione che stiamo sviluppando alla Honda Italia, così da rendere i nostri giovani motori del cambiamento, insieme alle persone di consolidata esperienza che li guideranno sul campo.».
Un nuovo corso orientato all'innovazione
«Dopo il corso in cybersecurity in collaborazione con Leonardo SpA – dichiara Giuseppe Ranalli Presidente dell’ ITS Academy e del Polo Innovazione Automotive – e la realizzazione di questa intesa con Honda ci dà la conferma dell’alta qualità raggiunta dall’offerta formativa dell’ITS Academy Meccanica e Informatica Abruzzo e rappresenta un’ulteriore opportunità di alta formazione e qualità lavorativa per i giovani abruzzesi. Il sostegno di aziende di questo calibro, insieme a quello di molte altre, ha permesso all’ITS di Lanciano di diventare un punto di riferimento nazionale, trasformando la Val di Sangro e l’Abruzzo in un vero polo d’eccellenza per la formazione nella meccanica, la meccatronica e per l’ICT.».
«Il corso progettato partirà a novembre 2026 – aggiunge Antonio Maffei Direttore ITS Academy – e si chiamerà “TECNICO SUPERIORE PER L’AUTOMAZIONE E LA ROBOTICA INDUSTRIALE – TECNICO AVANZATO PER INDUSTRIA 4.0 IN COLLABORAZIONE CON HONDA ITALIA SPA, sarà di 1800 ore, si accederà per selezione e, come tutti i corsi ITS, sarà gratuito ed è già possibile effettuare la preiscrizione on-line. Gli studenti avranno l’opportunità di approfondire argomenti affrontati in aula direttamente in azienda suddivisi in gruppi di lavoro e a fianco di tecnici altamente qualificati con trasferimento di know how; inoltre avranno una strada preferenziale per svolgere il proprio project work (tirocinio) nell’azienda giapponese».
Dare continuità a un progetto lungimirante
Molti studenti dell’ITS, già oggi, svolgono il project work nello stabilimento di Atessa, e una percentuale altissima di loro viene poi assunta stabilmente, questa nuova iniziativa creerà un canale ancora più diretto tra aula e fabbrica, prevedendo una più stretta collaborazione con ITS Academy anche nelle fasi di orientamento, selezione e attività di soft skills durante il percorso formativo.
Honda Italia, insieme al Polo di Innovazione Automotive, è stata tra i promotori dell’ITS Academy Meccanica. Meccatronica e Informatica di Lanciano (allora ITS Sistema Meccanica) ed essere stati pionieri nel 2010 e continuare a investire in percorsi “su misura” dimostra una visione lungimirante da parte del management dell’azienda giapponese e una forte attenzione alla social responsibility. Contribuire a formare internamente le competenze del futuro invece di limitarsi a cercarle sul mercato del lavoro è un grande investimento per l’azienda sulle giovani generazioni e sul territorio.
