Sabato 11 luglio si è conclusa la NIQI 2026 Local Convention, un percorso che ha visto la partecipazione di 36 gruppi di lavoro (9 NI e 27 QI) e il coinvolgimento di circa 200 persone tra partecipanti, tutor, membri delle giurie e organizzatori. Un risultato che testimonia la diffusione della cultura del miglioramento continuo e la capacità delle nostre persone di osservare i processi con occhi nuovi, generare idee e trasformarle in progetti concreti. Da segnalare anche i 16 lavori presentati dai fornitori.
I progetti presentati hanno affrontato temi diversi, dalla qualità alla sicurezza, dalla digitalizzazione all’applicazione dell’Intelligenza Artificiale, dimostrando ancora una volta come il NIQI rappresenti un importante strumento di coinvolgimento e una concreta opportunità per contribuire allo sviluppo di Honda Italia.
Sei team voleranno a Barcellona
Sono sei i gruppi selezionati che avranno la possibilità di rappresentare Honda Italia alla EAME NIQI Convention in programma a Barcellona, in Spagna, dal 16 al 18 settembre 2026.
Team che condividono una forte eterogeneità, sia in termini di divisioni e sezioni di provenienza, sia in termini di sesso, età e background. E proprio questa diversità rappresenta uno dei maggiori punti di forza all’interno di questa iniziativa e, più in generale, nel mondo Honda Italia.
I gruppi vincenti
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Helmet Honda Style. Studio sulla produzione interna di caschi brandizzati per ridurre i costi e rafforzare la visibilità del marchio Honda.
Gruppo: Giulio Pucetti, Rosario Magnacca, Giuseppe Cericola, Raffaele Giuliani, Benedetta Diodoro. -
The Label Sniper. Utilizzo di un puntatore laser industriale regolabile per migliorare il posizionamento delle etichette, riducendo tempi operativi, costi e rischi di danneggiamento delle parti verniciate.
Gruppo: Gabriele Colasante, Nicola Carafa, Maximiliano Pasquarelli, Vera Di Nunzio, Marionela Zuza. -
Ti Olio Bene. Miglioramento della lubrificazione della pompa carburante durante l’inserimento nel serbatoio, aumentando efficienza e affidabilità del processo.
Gruppo: Erminio Di Peppe, Andrea Stampone, Concetta Fedele, Solange Di Matteo, Palma Bucciarelli.
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Safety Is Not an Option. Sviluppo di un sistema di sicurezza per scooteristi volto a migliorare protezione e sicurezza stradale.
Gruppo: Pietro Colicchia, Federico Dellanoce, Gabriele Angeloni, Vittoria Protani, Gianluca Simongini. -
HondAI. Implementazione dell’Intelligenza Artificiale per l’analisi dei dati aziendali, a supporto di decisioni più rapide ed efficaci.
Gruppo: Nicola Menna, Benedetta Cacciafiori, Daniele Corvaglia, Emanuele Di Falco, Eros Morizio. -
Talent Basket – Not Just Applications. Piattaforma di recruiting basata sull’Intelligenza Artificiale per automatizzare la gestione delle candidature e migliorare l’efficienza del processo di selezione.
Gruppo: Marco Fontana, Chiara Pasquarelli, Marco Abbonizio, Federica Ferraro, Dalila Ritucci.
Un sentito ringraziamento a tutti coloro che con passione, impegno e volontà di mettersi in gioco hanno reso possibile questo viaggio tra nuove idee e miglioramento della qualità.
